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Es cierto que el uso del móvil ha cambiado la forma de trabajar de los empleados públicos. Antes, cuando no había móviles, los empleados públicos tenían más tiempo libre para dedicar a otras actividades, como descansar, leer o hablar con los compañeros. Ahora, con los móviles, los empleados públicos pueden estar conectados a Internet y a sus redes sociales en todo momento, lo que puede hacer que pierdan el foco en su trabajo.

En el caso concreto de WhatsApp, esta aplicación puede ser una herramienta muy útil para la comunicación entre los empleados públicos, pero también puede ser una distracción. Si los empleados públicos usan WhatsApp para hablar de temas personales o irrelevantes durante su jornada laboral, pueden perder tiempo y productividad.

En definitiva, el uso del móvil puede ser una herramienta positiva o negativa para los empleados públicos, dependiendo de cómo lo usen. Si los empleados públicos usan el móvil de forma responsable, puede ser una herramienta que les ayude a ser más productivos y eficientes. Sin embargo, si los empleados públicos usan el móvil de forma irresponsable, puede ser una distracción que les impida concentrarse en su trabajo.

Por lo tanto, es importante que los empleados públicos sean conscientes de los riesgos del uso del móvil en el trabajo y que tomen medidas para evitar que el móvil les distraiga. Algunas medidas que pueden tomar son:

Establecer horarios específicos para usar el móvil durante la jornada laboral.
Apagar el móvil o ponerlo en modo avión durante reuniones o cuando necesiten concentrarse en una tarea.
Usar el móvil solo para fines laborales.
Si los empleados públicos toman estas medidas, pueden evitar que el móvil se convierta en una distracción y pueden aprovechar las ventajas que esta herramienta puede ofrecer.